פנג שואי  
ומטפיסיקה סינית

זהר אהליאב
OHOLIAV ZOHAR
 

                                   

 


 

קורס צבעים מלא 30 עמודים  |  סדנת ה- ZI WEI האחרונה לשנת תש"ע  |  
המודל מצד ימין מאבחן סוגי אנרגיות בלתי נראות שעומדות לרשות האדם הנבדק בתחום העסקי/כלכלי/מקצועי ואישי בכל מקום בכדור הארץ .  נקודת  המוצא היא בית המגורים ומקום העבודה בארץ בה האדם מתגורר ועובד .
.

                                   יעוץ עסקי      זהר אהליאב

 . בעידן של אי ודאות פוליטית, כלכלית וחברתית , משתנים החוקים, יותר יותר עסקים נעזרים בידע מטפיסי לצורך צמיחה וקידום. הידע הרחב שלי, הניסיון העשיר ( 15 שנים ) והרצון לתת ולעזור איפשרו להיכנס בהצלחה לנישה החשובה הזאת.
אני עוזר לעסקים להשתפר, להתקדם , לצמוח ולעשות אינטגרציה נכונה יותר בתקופה זו של אי ודאות כלכלית/פוליטית וחברתית .
אני עובד עם מודל עסקי/ארגוני מורכב המכיל מודלים מוכרים לאנשי מקצוע שאמונים על שיטותיהם של  דר' רוברט קופר , רבקה מאדוקס, ג'ק טראוט ,סטיב ריבקין , אל ריס ואחרים, משול עם הבנות מטפיסיות של העסק , בעליו ועובדיו. לצורך הפשטה של הנושא ניתן להסביר את זאת באופן הבא :
המודל העסקי הזה בנוי מארבעה שלבים שמהם מורכב כל גוף עסקי
 מישור פיסי -הכולל את  המבנה , התכולה, נגישות לצורכי העובדים והעסק, צורה , תנאי העסקה ושכר . סינוס עסקי
רגשי אמוציונלי תחושתי - מערך הרגשות והתחושות של בעלי העסק ועובדיו .
מנטלי שכלתני אינטלקטואלי - מערכות האמונה המנחות את בעלי העסק ועובדיו , האני מאמין של הבעלים, אמונות שקופות וכו'
רוחני - מגמות עתידיות בתחום הכלכלי/עסקי , זיהוי שינויים לא צפויים . גרף עסקי וכו'
כל אחד מהרבדים האלה מופעל על ידי שתי אנרגיות בסיסיות, אנרגיית היאנג שבתחום העסקי/כלכלי מייצגת צמיחה, גדילה, התרחבות ואקטיביות ואנרגיית ין המייצגת קפיאה על השמרים, חוסר פעילות, ירידה בהיקף עבודה והכנסות וכו'
לצורך בדיקה וקביעה של הגרף העסקי ושל הסינוס הכלכלי של העסק ובעליו אני נעזר בפרמטרים רבים ביניהם מטפיסיקה סינית ומערבית עם תוצאות מפתיעות.
להלן אינפורמציה חלקית בלבד על  דרך הפעולה ועל אחד הפרמטרים שאני משתמש בהם !
כל בית עסק בכל תחום שהוא , חייב להכיל 75% אנרגיית יאנג לעומת 25% אנרגיית ין כדי להצליח , במידה וכמות אנרגית היאנג יורדת לעומת כמות אנרגיית הין , יש עמידה במקום , במידה והתהליך מתמשך ואנרגיית הין עולה בהתמדה , נוצר מצב של קיפאון עד לאפשרות של קריסה
 
הטבלה הבאה מייצגת דגם חלקי של מערכת היחסים בין היאנג והין בעולם העסקים .
טבלת הYIN וה- YANG
 
עסק עם אוריינטצית    YIN
עסק עם אוריינטצית  YANG
נטייה למידור , הוראות , מסרים ומידע מועברים בדרך לא סיסטמית וגורמים בכך לתקלות וחיכוכים בין מעבידים לעובדים
הוראות ונוהלים מועברים בצורה מסודרת, דרך מזכרים , אי מיילים וכו'.
יש שקיפות  בהעברת ההוראות, הכל מתויק ומאורגן.
הקידום המקצועי של העובדים, לא ברור , העובדים מקודמים לפי קריטריונים לא ברורים, מצב שיוצר מרירות וכעס אצל חלק מהעובדים
הקידום המקצועי של העובדים על פי מסלול קבוע
לכל עובד יש מסלול בהיר וברור לקידום , הן בשכר והן בסמכויות
אווירה כבדה, עייפות, קיפאון
אווירת התלהבות , שמחה , תנועה
קבלת החלטות לא ברורה , ספונטנית , הגבה לצורכי השעה .
קבלת החלטות על פי נהלים קבועים ברורים ושיטתיים. שיתוף פעולה
טקטיקה בלבד, השענות רבה על תהילת העבר
אסטרטגיה , ראייה עתידית , תוכניות ארוכות טווח
יכולת תגובה איטית לצרכי השוק , פספוס של הזדמנויות
יכולת תגובה מהירה לצרכי השוק , יצירת הזדמנויות חדשות
השענות על קשרים אישיים
שיווק מהיר יעיל ומתוכנן
גישה עקיפה דרך מקורבים למנהלים.
גישה ישירה למנהלים ( אפילו דרך האי מייל ) לכל העובדים
עובדים מתקבלים על פי קשרים
עובדים מתקבלים על פי כישורים
חוסר גמול לעובדים
תגמול נאות לעובדים ( בונוסים, תמריצים )
ניהול סגור וריכוזי
ניהול פתוח , עכשווי , נמרץ
הופעה מוזנחת ולא מצודדת
הופעה מצודדת , מושכת
מבנה מייצג ,עבר
מבנה משדר חדשנות, קידמה , עתיד
ציוד משרדי LOETECH
ציוד משרדי  HIGHTECH
משפחתיות ( חלק מהעובדים מרגישים שייכים וחלק לא )
קהילתיות ( כל העובדים חשים כחלק מקהילייה עסקית )
מבניות ( בהגדרה ) המבוססת על מנהלים ( בוסים ) ועובדים השיטה הישנה
מבניות המבוססת על חטיבות, מדורים
ומחלקות
חוסר משוב וחוסר הכרת תודה בין מעבידים ועובדים .
משוב לעובדים באופן קבוע ושיטתי שיקבע מראש
אי בהירות לגבי יעילות העובדים ( תפוקה ? הכנסות ?מס' לקוחות ? )
 מציאת מדד ברור ליעילות העובד
הון עסקי ומבני ( נכסים , רווחים , פרסום )
הון אנושי (הכרה במשאב האנושי )
ה- STAFF מורכב בעיקר  מאנשים מבוגרים
ה- STAFF מורכב בעיקר מאנשים צעירים
אנשים בעלי ניסיון , אבל חסרי השכלה פורמלית
אנשים משכילים ( בעלי תארים אקדמאים )
אנשים חסרי מיומנויות הממלאים תפקידים שונים
אנשים בעלי מיומנויות ( ידע במחשבים, הפעלת תוכנות יחודיות , כישורי הדפסה, שליטה בשפות )
חזרה על רוטינה מייגעת
הצבת אתגרים מלהיבים
לבוש שמרני
סגנון אישי ולא אחיד של העובדים
לבוש מודרני
מדים , סגנון יחודי
 
 
.
המודל הבסיסי של היאנג והין נחלק לחמש פאזות המייצגות חמישה תהליכים בטבע המכונים גם חמשת האלמנטים, כל תהליך ביקום בכל תחום שהוא כפוף ומוסבר על פי חמשת הפאזות האלה
חמשת הפאזות/אלמנטים מנהלות בינן לבין עצמן ארבע מערכות יחסים, שתיים מהן , מעגל ההזנה ומעגל הבקרה הן השימושיות ביותר :
   
בעולם העסקים חמשת הפאזות נחלקות באופן הבא :
פאזת העץ- מייצגת את הצמיחה של העסק, יכולת תכנון ואסטרטגיה, חזון, השראה, אקטיביות, אומץ,
פאזת האש- מייצגת לכידות חברתית, שמחת היצירה, התלהבות, חיי חברה ,השאיפה להכרה , הוקרה על הישגיות. שקיפות
פאזת האדמה מייצגת צורך ביציבות, מעשיות, חשיבה הגיונית , לוגיקה, שמרנות , סטגנציה. כבדות , איטיות, הזנה ותמיכה.
פאזת המתכת מייצגת ריכוזיות, שליטה, היררכיה , העולם הישן, עבר , נוסטלגיה, מבניות. סדר וארגון, קפדנות .
פאזת המים מייצגת , תקשורת בין מרכיבי העסק, תנועה פנימית וכלפי חוץ, יכולת שינוי , תזמון ותגובה למצבים משתנים, פחדים, חששות מהלא נודע, אנרגיות סמויות הפועלות בתוך המערכת ויכולות לגרום לשיבוש. סודיות ,חשאיות. פעילות מאחורי הקלעים. כסף ושפע חומרי.
 
לחנויות , מסעדות, משרדים וכו'
 
יעוץ עסקי כולל -  1)  חלוקה נכונה של חלל העסק  ( מיקום נכון של הפונקציות השונות )
                       2)  תיקונים חיזוקים והפעלות של העסק
                       3) מצבת כוח אדם והתאמתה למיקומים השונים .
                       4) מועדים וזמנים מתאימים .
 לפרטים :
זהר אהליאב 0522532338
appolo98@netvision.net.il
 
                      עלות : אישי
 

 

 

 

 
 
שלושה מודלים מתמטיים המשמשים לאיבחון מצבים אישיים ועסקיים , המודל הימני מגלה את הסינוס של שני שותפים ודרכי הפעולה שלהם ומבוסס על מחזוריות , פיסית, רגשית ומנטלית, המודל במרכז מאבחן אנרגיות בלתי נראות המשפיעות על האדם ועל המבנה בו הוא נמצא בהתייחס למעלת החזית ומועד בניית המבנה , בחלקו התחתון של מודל זה יש פיזור של האנרגיות האלה בשנה , חודש יום ושעה .המודל בצד שמאל מוכר בשם  " גרף המזל " הוא מאבחן את הסינוס האישי של כל אדם לפי 4 פרמטרים , וקובע האם אדם מסוים נמצא בתקופה של צמיחה או ירידה ברמה העסקית, כלכלית או אישית.
 
לייבסיטי - בניית אתרים